Täältä löydät kaikki pelissä tekemäsi valinnat. Klikkaamalla tehtävän yhteydessä olevaa 'Vertaa'-nappia pystyt vertaamaan ratkaisujasi siihen mitä muut pelaajat ovat valinneet. Omat vastauksesi näkyvät tehtävissä vihreällä.
tervetuloa pelaamaan johtamispeli BosSia ja selvittämään, minkälainen johtaja SINÄ olet! Pääset myös vertaamaan omaa johtamistyyliäsi ja tekemiäsi valintoja muihin johtajiin.
Tehtävät on sijoitettu eri tiloihin toimistoympäristössä. Aloitussivulla tunnistat tähdistä tilan, mistä löytyy tehtäviä. Tehtäviin pääset klikkaamalla joko tähteä tai jotakin tilasta löytyvää korostettua elementtiä. Pelin aikana saat myös tehtäviä ja kommentteja oikeasta alakulmasta löytyvältä mentorilta. Kun aktiivisia tehtäviä ei ole, löydät mentoria klikkaamalla nämä ohjeet.
Vastauksesi vaikuttavat kertyviin hyvinvointi-, tehokkuus- ja talouspisteisiin. Näiden kehittymistä pääset seuraamaan vasemman yläkulman mittareista.
Omia vastauksia pääset katsomaan klikkaamalla omakuvaa sivun vasemmassa alareunassa. Täällä voit myös verrata valintojasi muiden johtajien vastauksiin. Vertailutieto on saatavilla vasta, kun tarpeeksi usea henkilö on vastannut samoihin kysymyksiin.
Pelin päätteeksi saat vielä yhteenvedon siitä, mitä pelaamisesi kertoo johtamisrooleistasi.
Johtamispeli BosSi on kehitetty kolmea tarkoitusta varten.
Tehtävät on kehitetty johtamiseen liittyvän tutkimustiedon ja kehittämisessä mukana olleiden organisaatioiden edustajien käytännön tiedon perusteella. Kaikissa tehtävissä ei välttämättä ole tarjolla optimaalista ratkaisua - niin kuin ei aina elävässä elämässäkään. Kaikki tehtävät eivät liity suoraan sinun organisaatioosi, mutta voit silti vastata, mitä tekisit kyseisessä tilanteessa.
Pelin tehtäviä jäsennetään Robert Quinn’in Kilpailevien arvojen viitekehyksessä, josta löytyy paljon tutkimusta (esimerkkejä alla). Lisäksi jokainen sisältöjä kehittänyt ryhmän jäsen on tuonut oman tieteellisen osaamisensa pelin kehittämiseen mukaan. Tärkeä rooli on ollut myös yhteistyökumppaneiden kokemustiedolla.
Tehtävien pisteytys on tehty parhaan saatavilla olevan tiedon perusteella. Siihen liittyy myös satunnaiselementti kuten elävässä elämässä.
Vastauksia voi verrata, arvioida ja hyödyntää kahdella tasolla:
Johtamisprofiilista ja Hyvinvointiprofiilista saat erilliset tulosprofiilit, jotka kertovat sinun johtamistyylistäsi ja omasta hyvinvoinnistasi.
Tässä kokonaisuudessa pääset "tuunaamaan" oman ihannetyöpäiväsi elementtejä.
Yksittäiset johtoryhmät voivat arvioida työskentelynsä laatua. Yksi jäsen kutsuu toiset johtoryhmän jäsenet mukaan.
Kertyneestä anonyymista aineistosta (ei nimiä, ei organisaatioita) tehdään myös tieteellistä tutkimusta.
Peli on toteutettu käyttäen HTML5-tekniikoita, ja sen taustalla on erityisesti mobiilikäyttöön suunniteltu jQuery Mobile framework. Sovelluksessa näkyvien graafien toteutuksessa on käytetty RGraph-nimistä kirjastoa. Palvelinpuolella käytössä on PHP, python sekä Node.js, jota käytetään käyttötietojen tallentamisessa. Nämä tiedot koskevat käyttäjän toimia sivustolla, kuten esim. linkkien ja nappien klikkaukset, jotta myöhemmin voidaan analysoida, miten peliä on pelattu.
Anna väittämille pisteitä 0-10 sen mukaan, kuinka asiat omasta mielestäsi toteutuvat johtoryhmätyöskentelyssä.
Huom! Vastaa tämän osion kysymyksiin vain, jos olet mukana organisaatiosi johtoryhmässä.
Kuvittele itsesi ihannetyöhösi ja työolosuhteisiisi ja muokkaa sen pohjalta oma ihannetyöpäiväsi. Missä, miten, millaisten asioiden parissa ja keiden kanssa työskentelet? Valitse ihannepäivääsi piirteitä tarjotuista kuvista sekä vastaamalla esitettyihin kysymyksiin.
Anna palautetta BosSista täyttämällä alla oleva lomake.
Palautetta voi antaa missä vaiheessa tahansa ja niin usein kuin haluat.
Vertaa tulostasi ”Johtamisprofiiliin” (kysely, johon vastataan ”Työhuoneen” seinältä, kohdasta ”Johtajaprofiilit”). Näyttääkö kyselyn profiili samankaltaiselta kuin ”Game over!” profiili? Toimitko käytännön pelitilanteissa samansuuntaisesti kuin ajattelet vastatessasi kyselyn kysymyksiin?
Yksityiskohtaista vertailutietoa saat myös tarkastelemalla omia vastauksia suhteessa toisten vastauksiin, ”Minä”, ”Omat vastaukset”.
Tarkennusta ja taustaa kuhunkin neljään orientaatioon saat viemällä hiiri kyseisen orientaation nimen kohdalle (kuvio alla).
Voit edelleen vertailla omia vastauksiasi muihin pelaajiin, täydentää johtamis- ja hyvinvointiprofiilejasi, sekä vastata 'Ihannetyöpäivä'- ja johtoryhmäkysymyksiin, jos et ole näitä osa-alueita vielä tehnyt loppuun. Muistathan että palautetta pelistä voit jättää käytävällä sijaitsevan palautelaatikon kautta. Tähän vertailuun pääset uudelleen profiilista löytyvän Omat vastaukset-välilehden kautta.
Halutessasi voit aloittaa pelin myös alusta. Otathan huomioon että tämän jälkeen et voi enää vertailla tämän pelikierroksen tuloksia.
